2 maart 2023 Handreiking taakherschikking huisarts-physician assistant beschikbaar
De handreiking is een handig hulpmiddel voor huisartsen, gezondheidscentra en huisartsenposten die met een PA werken of een PA willen opleiden
Zorg is mensenwerk. Voor verdere groei en versterking van de eerstelijnszorg zijn gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers nodig. De Nederlandse (beroeps)bevolking is aan het vergrijzen en het wordt een steeds grotere uitdaging om medewerkers te vinden. Huisartsen en eerstelijnsorganisaties spannen zich in om een aantrekkelijke werkgever te zijn en hun mensen aan zich te binden. Duurzame inzetbaarheid van personeel is daarbij een belangrijk thema.
InEen speelt in op deze en andere landelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op de arbeidsmarkt, de arbeidsverhoudingen, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid van personeel en sociaal beleid. Hoe vertaal je de ontwikkelingen naar beleid, zowel voor de organisatie, als op regionaal niveau? Ook kunnen leden rekenen op hulp bij de implementatie van het beleid, met bijvoorbeeld adviezen, handreikingen en modelovereenkomsten.
Als werkgeversorganisatie beheert InEen samen met de LHV de Cao Huisartsenzorg, evenals twee fondsen: de Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) en de Stichting Sociaal Fonds Gezondheidscentra (SSFG). Vanuit deze fondsen werken werknemers en werkgevers samen aan een goede en gezonde arbeidsmarkt, opleidingen en duurzame inzetbaarheid van werknemers.
De SSFH en de cao-tafel Huisartsenzorg bundelen hun krachten in het programma ‘Goed voor elkaar’. Duurzame inzetbaarheid staat centraal. Hoe blijf je fit en met plezier aan het werk?
Naast de Cao Huisartsenzorg beheert InEen de Cao Gezondheidscentra/AHG. De laatste wordt momenteel afgebouwd. Aan beide cao’s is een sociaal fonds gekoppeld dat zich inzet voor een gezonde arbeidsmarkt.
De handreiking is een handig hulpmiddel voor huisartsen, gezondheidscentra en huisartsenposten die met een PA werken of een PA willen opleiden
Ondanks een krapterecord zijn er nog steeds mensen op de arbeidsmarkt beschikbaar voor (meer) werk. Een deel van dit zogeheten ‘onbenut arbeidspotentieel’ bestaat uit deeltijders die de wens hebben om…
De hoge inflatie en sterk stijgende energiekosten raken veel Nederlanders in hun portemonnee. Dat geldt ook voor werknemers in de huisartsenzorg.
Sinds 1 oktober heeft Hardenberg een dringend gewenste nieuwe huisartsenpraktijk. De beoogd praktijkhouder komt in een gespreid bedje, en dat is precies de bedoeling.
Het personeelstekort in de huisartsenzorg neemt snel toe. De regio Westland-Schieland-Delfland zet in op het interesseren en opleiden van werkzoekenden uit andere sectoren (zij-instromers).
Met creatieve oplossingen zetten de huisartsenposten zich in om de hoge werkdruk op te vangen. Zo waarborgen zij een goede kwaliteit van zorg en een optimale ondersteuning van de zorgprofessionals.
Triage ondersteunt een veilige regulering van de patiëntenstroom. Voorkomt een onnodig beroep op de acute zorg. En zorgt ervoor dat iedere patiënt de juiste zorg op de juiste plek krijgt.
Flexibele werkuren, intensieve multidisciplinaire samenwerking en ruimte voor passies. Werken in loondienst van een gezondheidscentrum is voor huisartsen een interessant perspectief.
Ontvang updates en nieuws over de eerstelijnszorg.