De nabije toekomst heeft ingrijpende veranderingen in petto voor de huisartsenzorg. Meer dan ooit is teamwork en de voortdurende ontwikkeling van ieders vakmanschap en professionaliteit nodig om een aantrekkelijke sector te blijven. Dit inzicht ligt aan de basis van de afspraken die zijn gemaakt in de Cao Huisartsenzorg 2021. Deze cao geldt voor werknemers die in dienst zijn van de huisartsenzorg: de huisartsenposten, de zorggroepen, bepaalde groepen werknemers in dienst van de gezondheidscentra en de dagpraktijken. InEen vormt samen met de LHV de werkgeversdelegatie van de Cao Huisartsenzorg. De werknemersorganisaties zijn FNV Zorg & Welzijn, NVDA, CNV Zorg & Welzijn en NVvPO. Om de afspraken steeds bij de hand te hebben is de cao nu ook in een app te raadplegen. Naast de cao is de vernieuwde Handleiding functiewaardering 2020 beschikbaar.
De Cao Gezondheidscentra/AHG is van toepassing op werknemers die in loondienst zijn van een gezondheidscentrum. Deze cao is per 1 maart 2019 beëindigd. Voor medewerkers die voor 1 maart 2019 in dienst zijn getreden en niet zijn overgegaan naar de Cao Huisartsenzorg (zoals huisartsen en andere beroepsgroepen) geldt nog de nawerking van de cao. Bij de Cao Gezondheidscentra/AHG is InEen de enige werkgeverspartij en vormen FNV Zorg & Welzijn, NVDA en Federatie van Beroepsorganisaties in de Zorg (FBZ) de werknemersdelegatie.
Aan beide cao’s is een sociaal fonds gekoppeld waarin wordt samengewerkt op het gebied van scholing, sociaal beleid en arbeidsmarkt. De Stichting Sociaal Fonds Huisartsenzorg (SSFH) is in 2012 opgericht door werkgevers (InEen en LHV) en werknemers (NVDA, FNV Zorg & Welzijn, CNV Zorg & Welzijn, NVvPO). De Stichting Sociaal Fonds Gezondheidscentra (SSFG) is de rechtsopvolger van het Fonds Overleg Arbeidsvoorwaarden Gezondheidscentra (opgericht in 1980). Zowel SSFH als SSFG werken met de sociale partners actief aan thema’s als taakherschikking, arbeidsverhoudingen, beroepsopleidingen en stagemogelijkheden voor ondersteunend personeel.
Zorg is mensenwerk. Voor verdere groei en versterking van de eerstelijnszorg zijn gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers nodig. InEen speelt in op ontwikkelingen die van invloed zijn op de arbeidsmarkt.
De SSFH en de cao-tafel Huisartsenzorg bundelen hun krachten in het programma ‘Goed voor elkaar’. Duurzame inzetbaarheid staat centraal. Hoe blijf je fit en met plezier aan het werk?
De tekst van de nieuwe Cao Huisartsenzorg 2021 is nu beschikbaar en kan verspreid worden. De aangepaste tekst is binnenkort ook te raadplegen in de cao-app Huisartsenzorg. Download de Cao Huisartsenzorg 2021
De zorgvraag wordt complexer. Dit vraagt om flexibiliteit en veerkracht van zowel werkgever als werknemer. SSFH introduceert gesprekskaarten voor meer vitaliteit en werkplezier in de huisartsenzorg.
Regionale organisaties hebben vaak mooie innovatieve ideeën om het tekort aan te pakken en meer stageplaatsen te creëren. Organisaties in de huisartsenzorg kunnen hiervoor bij SSFH subsidie aanvragen.
In West-Brabant nemen de huisartsenposten deel aan de stimuleringsregeling van SSFH. Ze beantwoorden een aantal vragen over hun deelname.
Toen de eerste uitbraak plaatsvond kwam het crisisteam van Cohesie bij elkaar.
