13 december 2024 Behoud zzp-huisartsen voor ANW en voor ziek, piek en uniek
Dat is de kern van de inbreng van LHV en InEen voor het commissiedebat Arbeidsmarkt in de zorg van 19 december a.s.
Personeelstekorten, hoge werkdruk en uitval van medewerkers zijn helaas zorgen van alle dag. Zowel in de dag- als in de ANW-zorg is een breed en creatief palet aan oplossingen nodig om de knelpunten tegen te gaan.
‘Anders werken’
Vaak wordt de oplossing op de arbeidsmarkt alleen gezocht in meer mankracht. Maar er zijn ook andere manieren om de professionele zorg te ontlasten. Dit kan bijvoorbeeld ook door:
- Processen efficiënter te organiseren, bijvoorbeeld door de inzet van sociale of technologische innovatie
- Slimme samenwerking over de grenzen van de eigen organisatie heen
- Naar een andere balans tussen vast en flex/zzp
- Andere contractvormen zoals combinatie-banen
- Taakherschikking
InEen ondersteunt haar leden bij het vinden en implementeren van deze oplossingen.
Personeel en arbeidsmarkt
Zorg is mensenwerk. Voor verdere groei en versterking van de eerstelijnszorg zijn gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers nodig. InEen speelt in op ontwikkelingen die van invloed zijn op de arbeidsmarkt.
Continuïteit huisartsenzorg
De zorgvraag groeit en de tekorten op de arbeidsmarkt nemen toe. Leden van InEen ondernemen verschillende activiteiten om het behoud van een vaste huisarts voor iedere inwoner in elke wijk te bevorderen.
Cao’s
Naast de Cao Huisartsenzorg beheert InEen de Cao Gezondheidscentra/AHG. De laatste wordt momenteel afgebouwd. Aan beide cao’s is een sociaal fonds gekoppeld dat zich inzet voor een gezonde arbeidsmarkt.
