Personeel & arbeidsmarkt
Zorg is mensenwerk. Voor verdere groei en versterking van de eerstelijnszorg zijn gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers nodig. InEen speelt in op ontwikkelingen die van invloed zijn op de arbeidsmarkt.
De vraag naar huisartsenzorg is flink gegroeid en de zorgvraag is complexer geworden. Aan medewerkers worden andere eisen gesteld en de werkdruk is hoog. Daarom is het zo belangrijk om aandacht te besteden aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Een werkgroep bestaande uit vertegenwoordigers van zowel werkgevers als werknemers is aan de slag gegaan met dit vraagstuk, met de ontwikkeling van deze gesprekskaart als resultaat.
Keuze uit veel vragen
De gesprekskaart bestaat uit een overzicht met vragen uit verschillende invalshoeken. Zowel de situatie op de werkvloer als de talenten, wensen en omstandigheden van de medewerker komen aan bod. De medewerker en leidinggevende kunnen die vragen bespreken, die het beste passen bij hun situatie.
Combineren met functioneringsgesprek
De gesprekskaart leent zicht uitstekend voor inzet bij het reguliere functioneringsgesprek of jaargesprek, omdat er veel parallellen zijn met de onderwerpen die in die gesprekken aan bod komen. Goed werkgeverschap is onder meer goed luisteren naar de behoeften van je mensen. Vragen zoals ‘Hoe is je energieniveau tijdens en na je werk? Hoe kunnen we nog beter gebruikmaken van jouw sterke punten? Zijn de praktische werkomstandigheden en faciliteiten voor jou in orde? Krijg je voldoende erkenning en waardering? Kun je je huidige werk de komende jaren vitaal blijven doen?’, kunnen een goede dialoog makkelijker tot stand brengen. En natuurlijk is het belangrijk dat de medewerker en de leidinggevende vervolgens ook echt iets met de uitkomsten van het gesprek doen.
Deze kaart is tot stand gekomen in de campagne ‘Goed voor elkaar’ van de cao-partners verenigd in het sociaal fonds huisartsenzorg (SSFH).