Samen met een groot aantal andere zorgkoepels riep InEen de fractievoorzitters begin deze week per brief op om zorgprofessionals de waardering te bieden die zij verdienen. Concreet vroegen we de structurele achterstand van de in het SER-advies benoemde groepen te overbruggen en een extra investering in de arbeidsvoorwaarden te doen gericht op het behoud en het aantrekken van medewerkers.
Eerder was in de Tweede Kamer al een motie aangenomen die verzoekt extra financiële middelen voor zorgsalarissen vrij te maken. Met resultaat: het kabinet maakt 675 miljoen euro vrij om de zorgsalarissen te verhogen. De bekostiging hiervan leidde donderdag tot een stevig debat omdat het kabinet hiervoor de zorgpremie met 13 euro per jaar wilde verhogen. Het laatste nieuws is dat hiervoor toch ook naar de vennootschapsbelasting wordt gekeken. Voor de zorg is het een mooie stap, maar uiteraard is er meer nodig om het werken in de zorg aantrekkelijk te maken en te houden. Lees ook onze reactie op de Miljoenennota
De Visie eerstelijnszorg 2030 is een feit. Maar hoe gaan we nu ‘samen krachtig vernieuwen’? Die vraag stond centraal op de Tweedaagse van InEen afgelopen woensdag en donderdag in Apeldoorn.
In de nieuwsbrief verwijzen we naar drie artikelen uit het magazine van maart. Daarnaast besteden we aandacht aan het XIS-keurmerk en de noodzaak van samenwerking tussen regionale organisaties van beroepsgroepen.
Wie een HIS of HAPIS aanschaft, wil een systeem dat prima scoort op veiligheid, gebruikersvriendelijkheid, toekomstbestendigheid en gegevensuitwisseling. Een keurmerk kan daarbij helpen.
Ontvang updates en nieuws over de eerstelijnszorg.