Hoewel de werkdruk steeds meer (b)lijkt toe te nemen, blijft de huisartsenzorg een prachtige en interessante sector om in te werken. De zorgvraag wordt echter complexer en daardoor wordt er steeds meer flexibiliteit en veerkracht van zowel werkgever als werknemer verwacht. Het is daarom van belang gemotiveerd, gezond, vakbekwaam en productief aan het werk te zijn. Nu en in de toekomst.
Het is belangrijk om met elkaar in gesprek te gaan over wat een medewerker nodig heeft en hoe je als leidinggevende daarbij kan helpen. Zo zorg je samen voor een optimale werksfeer en meer werkplezier. SSFH heeft twee gesprekskaarten ontwikkeld die helpen het gesprek met elkaar aan te gaan.
De gesprekskaart ‘Goed voor elkaar’ bevat vragen over allerlei onderwerpen, zoals motivatie en talenten, kennis en vaardigheden, gezondheid en vitaliteit, werk en privé, en werkomstandigheden en samenwerking. Kies voorafgaand of tijdens het gesprek samen met de vragen uit waar beide het gesprek over aan willen gaan. Download de gesprekskaart Goed voor elkaar.
Gaat het gesprek over het ervaren van een hoge werkdruk? Maak dan gebruik van de gesprekskaart ‘werkdruk’ en krijg op deze manier inzicht in mogelijke oorzaken en oplossingen. Download de gesprekskaart Werkdruk.
Op 22 mei aanstaande vindt in de Tweede Kamer het commissiedebat eerstelijnszorg plaats. Voor dit overleg vragen de samenwerkende huisartsenorganisaties aandacht voor het borgen van continue en toegankelijke huisartsenzorg.
De volledige Cao Huisartsenzorg 2024-2025 is beschikbaar. Nieuw daarin is een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB), waarmee medewerkers in de huisartsenzorg extra verlof kunnen opbouwen.
In een brief aan informateur Kim Putters schetsen we een toekomstplan hoe de vaste huisarts in de wijk kan worden behouden en welke rol de regionale huisartsenorganisatie hierbij kan vervullen.
Ontvang updates en nieuws over de eerstelijnszorg.