30 augustus 2024 Publicatie vernieuwde Handleiding FWHZ
In de vernieuwde Handleiding FWHZ (sept. 2024) is het functieprofiel Doktersassistent C opgenomen.
De hoge inflatie en sterk stijgende energiekosten raken veel Nederlanders in hun portemonnee. Dat geldt ook voor werknemers in de huisartsenzorg. Om hen hierin tegemoet te komen, hebben werkgeversorganisaties LHV en InEen in overleg met de bonden besloten de loonparagraaf in de lopende Cao huisartsenzorg aan te passen. De lonen worden met ingang van 1 januari 2023 verhoogd met 4,35% in plaats van met 2,6% per 1 mei 2023.
De effecten van de toegenomen kosten voor levensonderhoud en energie zijn groot. De overheid neemt maatregelen om de gevolgen voor burgers te verminderen. Met de verhoging van de lonen dragen ook werkgevers een steentje bij aan het behoud van koopkracht van de medewerkers in de huisartsenzorg. Naast de loonsverhoging per 1 januari wordt de eindejaarsuitkering in 2023 verhoogd met 0,83%.
Afspraak met zorgverzekeraars
De loonsverhoging leidt voor werkgevers in de huisartsenzorg tot substantieel hogere personeelskosten. In het Integraal Zorgakkoord is afgesproken dat zorgverzekeraars de overheidsbijdrage in de arbeidskostenontwikkeling (de zogeheten OVA) volledig en zonder korting doorvertalen in de prijzen en contracten met zorgaanbieders. De NZa heeft de OVA ook verwerkt in de nieuwe tarieven vanaf 1 januari 2023.
In de vernieuwde Handleiding FWHZ (sept. 2024) is het functieprofiel Doktersassistent C opgenomen.
De continuïteit van de huisartsenzorg staat in steeds meer regio’s onder druk. Om RHO's te ondersteunen heeft InEen een handreiking ontwikkeld.
Op 22 mei aanstaande vindt in de Tweede Kamer het commissiedebat eerstelijnszorg plaats. Voor dit overleg vragen de samenwerkende huisartsenorganisaties aandacht voor het borgen van continue en toegankelijke huisartsenzorg.
Ontvang updates en nieuws over de eerstelijnszorg.