2 april 2025 Investering in collectieve aanpak huisartsentekort noodzakelijk
In het vandaag verschenen rapport Focus op huisartsentekort concludeert de Algemene Rekenkamer dat er sprake is van een tekort aan huisartsen.
De hoge inflatie en sterk stijgende energiekosten raken veel Nederlanders in hun portemonnee. Dat geldt ook voor werknemers in de huisartsenzorg. Om hen hierin tegemoet te komen, hebben werkgeversorganisaties LHV en InEen in overleg met de bonden besloten de loonparagraaf in de lopende Cao huisartsenzorg aan te passen. De lonen worden met ingang van 1 januari 2023 verhoogd met 4,35% in plaats van met 2,6% per 1 mei 2023.
De effecten van de toegenomen kosten voor levensonderhoud en energie zijn groot. De overheid neemt maatregelen om de gevolgen voor burgers te verminderen. Met de verhoging van de lonen dragen ook werkgevers een steentje bij aan het behoud van koopkracht van de medewerkers in de huisartsenzorg. Naast de loonsverhoging per 1 januari wordt de eindejaarsuitkering in 2023 verhoogd met 0,83%.
Afspraak met zorgverzekeraars
De loonsverhoging leidt voor werkgevers in de huisartsenzorg tot substantieel hogere personeelskosten. In het Integraal Zorgakkoord is afgesproken dat zorgverzekeraars de overheidsbijdrage in de arbeidskostenontwikkeling (de zogeheten OVA) volledig en zonder korting doorvertalen in de prijzen en contracten met zorgaanbieders. De NZa heeft de OVA ook verwerkt in de nieuwe tarieven vanaf 1 januari 2023.
