De rol van regionale huisartsen- en eerstelijnsorganisaties verandert. Nieuwe samenwerkingsvormen, landelijke afspraken en technologische en sociale innovaties vragen om bestuurlijke wendbaarheid en een andere manier van werken. Dat stelt nieuwe eisen aan bestuurders, management en medewerkers.
In reactie daarop groeit de behoefte aan scholing en ondersteuning. Het gaat om thema’s als netwerkgovernance, veranderkunde, participatie van professionals, digitale transformatie en het functioneren in een bredere regionale context. Zowel bestuur als medewerkers moeten zich kunnen ontwikkelen in hun rol binnen een veranderende organisatie.
Wij zetten ons in voor het versterken van kennis en vaardigheden binnen regionale huisartsen- en eerstelijnsorganisaties. Dat doen we door in gesprek te gaan over behoeften in de praktijk en waar nodig nieuwe scholing te (laten) ontwikkelen. Denk aan trainingen op thema’s als strategisch samenwerken en de toepassing van zorgtechnologie. Ook intensiveren we de samenwerking met de LHV rondom scholing en opleiden.
