Wanneer er dagenlang geen stroom is…
Huisartsen treffen regionaal voorbereidingen om meer crisisparaatheid te creëren in de praktijk en daarmee de wijk.
Het draaiboek beschrijft acht stappen om een succesvol zij-instroom project in de regio neer te zetten. “Allereerst hebben we de interesse bij de huisartsen gepeild”, vertelt Van Det. “We zijn niet begonnen met een enquête – zoals oorspronkelijk in het draaiboek stond – maar hebben een online informatieavond georganiseerd. Zo ontstond in dialoog een beter beeld van de wensen en verwachtingen. De huisartsen reageerden heel enthousiast.”
De hospitality-inslag heeft zeker meerwaarde voor de functie van doktersassistent
Kandidaten
Vervolgens werd gestart met het werven van kandidaten. Van Det: “We hebben dat zo veel mogelijk in eigen regie gehouden en hen gevraagd om curriculum vitae en motivatie naar ZEL te sturen. Juist door de werving en selectie centraal vanuit ZEL te organiseren, ontzorgen we de praktijken. Er hebben ongeveer tachtig mensen gereageerd. Hun achtergronden zijn heel divers. Er zat een aantal verzorgenden IG tussen, maar ook een kapster, een zwemleraar, een medewerker van een kinderdagverblijf en medewerkers van een klantenservice. Je ziet dat ze allemaal een hospitality-inslag hebben. Dat heeft zeker meerwaarde voor de functie van doktersassistent.”
Nieuwsgierig naar het hele artikel? Lees het InEen Magazine.
Bekijk ook
21 april 2026 Verander- en organisatiekracht centraal bij Tweedaagse
Ruim 180 eerstelijns- en huisartsenzorgbestuurders en managers gingen op 15 en 16 april met elkaar aan de slag met één centrale vraag: hoe houd je regie en draagvlak in een zorg die steeds sneller digitaliseert?
Bovenregionaal samenwerken in Zuid-Holland-Zuid
Bovenregionale samenwerking helpt bij werving, behoud en doorgroei zorgmedewerkers in Zuid-Holland-Zuid.