Win-win voor universiteit, RHO en praktijk
Onderzoek, opleiding en praktijk dichter bij elkaar brengen, dit is het doel van de nieuwe Academische Werkplaatsen Huisartsenzorg.
Het Persoonlijk Levensfase Budget stelt medewerkers in staat om verlof te sparen voor verschillende doeleinden. Dit geeft flexibiliteit en draagt bij aan een gezonde werk-privé balans, wat essentieel is voor de gezondheid, tevredenheid en een langdurige inzetbaarheid voor de huisartsenzorg.
Hoe werkt het?
Jaarlijks krijgt de medewerker een PLB tegoed (uren) volgens de cao. Het PLB tegoed verjaart niet en kan worden opgenomen in elke leeftijdsfase. Het wordt in tijd opgenomen, bijvoorbeeld voor het verlenen van mantelzorg, een aanvulling op vakantie-uren, het volgen van een studie of korter werken in aanloop naar het pensioen. Werkgevers en medewerkers maken hierover jaarlijks afspraken met elkaar.
Opbouw PLB
Voor 2024 geldt een PLB van 10 uur op basis van een arbeidsduur van 38 uur per week en vanaf 2025 jaarlijks een PLB van 20 uur op basis van een arbeidsduur van 38 uur per week. Wanneer de medewerker minder dan 38 uur per week werkt, wordt het PLB tegoed naar evenredigheid toegekend. Op verzoek van de medewerker kunnen bovenwettelijke vakantie-uren aan het PLB tegoed worden toegevoegd.
Meer informatie
Bekijk ook
Zeeland werft met succes nieuwe huisartsen
Een gerichte aanpak van regio-organisatie De huisartsenconnectie zorgt voor het aantrekken van nieuwe huisartsen.
Multidisciplinaire Netwerkzorg voor Kwetsbare Ouderen
In de multidisciplinaire Zorggroep Haarlemmermeer werken disciplines met elkaar samen, en kennen ze elkaar. Dit levert betere zorg op met een lagere belasting voor zorgverleners.