Doorbraakmethode helpt gezinnen die vastlopen in het systeem
Sommige gezinnen hebben met zoveel hulpverleners te maken dat niemand nog precies weet wie waarvoor verantwoordelijk is. Problemen stapelen zich op — van schulden en ziekte tot
De zorgvraag groeit, terwijl het tekort aan zorgprofessionals in zowel de eerste als de tweede lijn steeds voelbaarder wordt. Dit maakt samenwerking tussen de eerstelijnszorg en ziekenhuizen noodzakelijk. Zonder een goede afstemming ontstaat het risico op dubbel werk, onnodige verwijzingen en zorg die niet op elkaar aansluit. Daarnaast vragen thema’s als zorgtransformatie, digitalisering, preventie en zelfregie om een gezamenlijke, domeinoverstijgende aanpak.
In veel regio’s wordt al actief samengewerkt bij het inrichten van de acute zorg in de regio. Denk aan het ontstaan van spoedpleinen en afspraken rondom zorgcoördinatie. Ook wordt er steeds meer samengewerkt om onnodig verwijzen tot een minimum te beperken, bijvoorbeeld door initiatieven als het meedenkadvies, meekijkconsult en passend verwijzen. Op het gebied van de chronische zorg zien we dat digitale innovaties het mogelijk maken om steeds meer zorg op afstand te leveren. Zo nemen patiënten de regie over hun eigen behandeling en kunnen zorgprofessionals passende zorg leveren.
Wij ondersteunen onze leden bij het vormgeven van bestaande initiatieven en thema’s. We delen goede voorbeelden uit de regio, ontwikkelingen handreikingen en vertegenwoordigen onze leden aan landelijke tafels. Daarnaast hebben we samen met de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) het initiatief genomen om de regionale samenwerking tussen regionale huisartsenorganisaties en ziekenhuizen te stimuleren. Dit doen we in eerste instantie door het opstellen van een handreiking met thema’s waarover afspraken gemaakt kunnen worden.
Sommige gezinnen hebben met zoveel hulpverleners te maken dat niemand nog precies weet wie waarvoor verantwoordelijk is. Problemen stapelen zich op — van schulden en ziekte tot
InEen-voorzitter Ruben Wenselaar heeft aangekondigd dat hij per 1 mei 2026 afscheid neemt. Zijn vierjarige bestuurstermijn is dan ten einde.
Uit onderzoek blijkt dat mensen met een vaste huisarts langer leven, gezonder leven en minder zorg nodig hebben. Dat is geen vanzelfsprekendheid meer.
Alle relevante informatie op één plek inzichtelijk gemaakt.
Met veel aandacht voor samenwerking in de wijk en de regio en regionale initiatieven om professionals te vinden en te binden. En meer!
Het merendeel van de ingediende casussen over werken als zzp-huisarts wordt vermoedelijk gezien als schijnzelfstandigheid. Dit heeft grote invloed op de wijze waarop de huisartsenspoedpost werkt.
Overzicht van praktijkvoorbeelden die met de middelen van vandaag beschikbaar zijn.
In de regio Drechtsteden werken veel organisaties samen aan de zorg voor ouderen.
DWAAN! bouwt voort op eerdere pilots en kiest bewust voor een aanpak waarin klein beginnen en stap voor stap opschalen centraal staan.
De nieuwe Handreiking huisvesting beschrijft ieders taken en verantwoordelijkheden, biedt praktische handvatten en bevat goede voorbeelden.