De continuïteit van de huisartsenzorg staat ook in Zeeland onder druk, maar het beeld van een provincie waar het huisartsentekort groot is, klopt niet meer. Dankzij een gerichte aanpak van regio-organisatie De huisartsenconnectie lukt het om nieuwe huisartsen aan te trekken en in de provincie te houden.
Het programma Continuïteit Huisartsenzorg is onderdeel van het zorgaanbodplan van De huisartsenconnectie en is bestuurlijk goedgekeurd. Binnen het programma wordt intensief samengewerkt met huisarts-opleiders, ziekenhuizen en VVT-instellingen. Met als mooi resultaat een succesvolle wervingscampagne en een volledige huisartsenopleiding in de regio. Dat is een plus voor jonge huisartsen, vertelt Daan Goedegebure (31) die vanuit Kampen via de Randstad naar Zeeland kwam. “Ik heb stages gehad in een huisartsenpraktijk, de verpleeghuiszorg en de psychiatrie en werk nu op de SEH. Zo Ieer ik de specialisten kennen met wie ik straks in mijn derde jaar vanuit de huisartsenpraktijk weer zaken ga doen. En de specialist ouderengeneeskunde ken ik dan ook al. Op die manier stroom je als huisarts heel makkelijk de regio in.”
Annemarie Noordhoek doet er als programmamanager Continuïteit Huisartsenzorg alles aan om Zeeland een aantrekkelijke keuze te maken voor huisartsen. “Ik weet hoe fijn het is als je geïntroduceerd wordt in een netwerk, zodat je je thuis gaat voelen. Als je opvang of een school zoekt voor je kinderen, dan wil je weten wat de mogelijkheden zijn.” Onder andere deze aanpak zorgt dat er nu een goede instroom is. Maar dat betekent niet dat het programma kan worden afgerond. Noordhoek en haar collega’s ondersteunen bijvoorbeeld ook bij het opzetten van een hybride nulpraktijk en zoeken naar mogelijkheden om ook co-assistenten in de regio op te leiden. “Zo kunnen we potentiële huisartsen in een nog eerdere fase interesseren voor Zeeland.”
Bekijk alle edities van het InEen Magazine en luister naar de InEen-podcast Geluid uit de zorg.
Regionale huisartsenorganisaties zetten zich in om de huisartsenzorg toegankelijk te houden, zodat iedere inwoner een vaste huisarts heeft en houdt.
Wij stimuleren regionaal werkgeverschap door goede voorbeelden zichtbaar te maken en knelpunten te agenderen.
Steeds meer huisartsenspoedposten zetten verpleegkundig specialisten (VS) en physician assistants (PA) in tijdens de spreekuren.
