De zorg staat onder druk. We zetten ons in om huisartsenzorg voor alle inwoners van Nederland toegankelijk te houden.
We ondersteunen leden bij professionalisering van de organisatie en delen kennis om de transities in de zorg vorm te geven.
We maken ons sterk voor het realiseren van de Visie eerstelijnszorg 2030. Samenwerking in wijk en regio staat daarin centraal.
We versterken passende zorg, met name voor kwetsbare mensen thuis en met 24/7 huisartsenzorg als basis. Technische innovatie ondersteunt dit.
Digitalisering ondersteunt de samenwerking, zorginnovatie en praktijkvoering en draagt bij aan toegankelijke zorg. We zijn actief op al deze gebieden.
De eerstelijnszorg heeft een sleutelrol in landelijke zorgakkoorden. Wij laten de stem van regionale huisartsen- en eerstelijnsorganisaties landelijk horen.
Goede huisartsen- en eerstelijnszorg begint met passende bekostiging. We pakken knelpunten aan en ondersteunen leden bij contracteringsvraagstukken.
Met goede cao-afspraken blijft de huisartsenzorg een aantrekkelijke werkgever. Daarnaast moeten we de zorg anders organiseren en startende huisartsen ondersteunen.
We helpen leden netwerken op te zetten waarin huisartsen en andere zorgverleners nauw samenwerken, zodat kwetsbare mensen passende zorg krijgen.
Door te zorgen dat de huisartsenspoedpost zich kan richten op échte spoedzorg en goede samenwerking met ketenpartners blijft spoedzorg toegankelijk.
Wij geloven dat een krachtige eerste lijn met de huisarts als spil, het fundament is voor goede, blijvend toegankelijke zorg.
Wij zijn de branchevereniging van regionale huisartsenorganisaties, gezondheidscentra, huisartsenspoedposten en regionale ondersteuningsstructuren. Maak kennis met onze leden.
Het bestuur geeft richting aan het beleid van InEen. Het bureau in Utrecht zorgt voor de dagelijkse uitvoering.
Wij vinden het belangrijk dat je werk past bij wie jij bent. Check onze vacatures of stuur een open sollicitatie.
Home / Nieuws
Er ligt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waarmee de sector goed in lijn is met aanpalende cao’s.
Een vaste huisarts of een vertrouwd huisartsenteam in de wijk is de beste garantie op goede, toegankelijke zorg.
Nu met de ketenzorgprogramma’s het optimale resultaat is bereikt, stopt InEen na 15 jaar met de Benchmark Ketenzorg.
Twee jaar na de start van Meer tijd voor de patiënt (MTVP) zijn huisartsenpraktijken positiever en waarderen patiënten de zorg hoog.
Achttien organisaties in zorg en welzijn, waaronder InEen, hebben afspraken gemaakt in het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA).
De werknemers in de huisartsenzorg gaan er in totaal 9% op vooruit.
Hoe maken we de zorg voor chronisch zieken toekomstbestendig als de zorgvraag stijgt en de beschikbare middelen onder druk staan?
De afgelopen jaren zijn veel mooie plannen ingediend om in de regio invulling te geven aan het Integraal Zorgakkoord en
Steeds meer mensen met een Wlz-indicatie blijven thuis wonen of kiezen voor een kleinschalige of geclusterde woonvorm. Dat maakt samenwerking
Het InEen Magazine is vernieuwd. Zo introduceren we de podcastserie Geluid uit de zorg met huisarts Jojanneke Kant en praktijkmanager
Zorg- en welzijnspartijen hebben maanden onderhandeld over het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA). Met de eindstreep in zicht wordt dit
De visie is een mooie stap in de samenwerking in de regio en ook op landelijk niveau. We nemen daarmee
