Onderhandelingsresultaat bereikt over nieuwe Cao Huisartsenzorg

De huisartsenzorg ondervindt in toenemende mate de gevolgen van de krapper worden arbeidsmarkt en vergrijzende maatschappij. Hoewel de balans tussen in- en uitstroom van nieuwe medewerkers positief is, stijgt het aantal openstaande vacatures en de werkdruk. Het is daarom belangrijk een concurrerende sector te zijn, met passende arbeidsvoorwaarden en ruimte voor een goede werk/privé-balans. De cao-partijen hebben daarom ook goed gekeken naar de arbeidsvoorwaarden­ontwikkeling in aanpalende zorgsectoren, zoals de ziekenhuiszorg en de VVT. Inzet van partijen was te komen tot een concurrerende cao voor de huisartsenzorg.

InEen is tevreden met het bereikte resultaat. Er ligt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waarmee de sector goed in lijn is met aanpalende cao’s. Met de afspraak dat werkgevers en werknemers werk maken van vitaliteit en gezond gedrag, sluit de cao bovendien aan bij de beweging naar gezondheid die ook in het Integraal Zorgakkoord (IZA) en Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) wordt gemaakt. De Cao Huisartsenzorg loopt hiermee voorop.

Afspraken

• De loonsverhoging van in totaal 9% is als volgt opgebouwd: er komt per 1 november 2025, 1 juli 2026 en 1 mei 2027 een loonsverhoging van telkens 3%.
• Het aantal PLB-uren wordt met 5 uur uitgebreid en bedraagt vanaf 2026 jaarlijks 25 uur.
• De beloning voor het werken in de ANW-uren is uitgebreid: de ANW-toeslag op vrijdagavond vanaf 18.00 uur wordt verhoogd naar 50%. Nachten na feestdagen worden met 60% toeslag beloond.
• Er komt een nieuwe regeling voor overwerk, waarbij niet langer onderscheid gemaakt wordt tussen overuren en meeruren. Overwerk dat niet binnen het kalenderkwartaal in tijd is gecompenseerd, wordt naar de keuze van de werknemer in geld uitbetaald of in tijd toegevoegd aan het PLB-tegoed. Daarnaast wordt in bepaalde gevallen een overwerktoeslag betaald. Deze bedraagt 12% van het voor de werknemer geldende bruto uurloon, met een minimum van € 3,50 per uur.
• Cao-partijen onderstrepen het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers en gezond doorwerken tot of zelfs na de AOW-leeftijd. Daarom wordt een generatieregeling ingevoerd en zijn afspraken gemaakt over doorwerken na AOW leeftijd en het stimuleren van gezond gedrag.
• De gratificatieregeling wordt uitgebreid, waardoor vanaf 10 dienstjaren de werknemer recht heeft op een lustrumgratificatie voor elke 5 jaar die hij/zij bij de werkgever in dienst is.
• De kilometervergoeding, de vergoeding voor de contributie van de beroeps- of vakorganisatie en (her)registratie), de stagevergoeding, het minimumloon en de werkgeversbijdrage worden verhoogd.
• Ook zijn afspraken gemaakt over het actief stimuleren van de inschrijving in kwaliteitsregisters en is de scholingstekst aangepast.
• Tot slot hebben partijen afgesproken onderzoek te doen naar een 36-urige werkweek, kwaliteitsborging en de kwaliteitsregisters en het verankeren van zeggenschap. Daarnaast wordt gedurende de looptijd van de cao toegewerkt naar een nieuw systeem voor functiewaardering.

Lees het volledige onderhandelingsresultaat