15 juli 2025 Verkiezingsmanifest huisartsenzorg: Voor iedereen een huisarts
Een vaste huisarts of een vertrouwd huisartsenteam in de wijk is de beste garantie op goede, toegankelijke zorg.
Er ligt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, waarmee de sector goed in lijn is met aanpalende cao’s. Met de afspraak dat werkgevers en werknemers werk maken van vitaliteit en gezond gedrag, sluit de cao bovendien aan bij de beweging naar gezondheid die ook in het Integraal Zorgakkoord (IZA) en Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) wordt gemaakt.
Voor de overwerkvergoeding geldt dat deze ingaat per 1 oktober 2025, omdat dit meer voorbereiding vraagt. Er wordt nog gewerkt aan de definitieve cao-teksten. Zodra deze beschikbaar zijn, zullen deze geplaatst worden op de pagina over de cao.
De belangrijkste afspraken uit de nieuwe cao
- De cao heeft een looptijd van 24 maanden: van 1 juli 2025 tot 1 juli 2027.
- Een loonsverhoging van in totaal 9%: er komt per 1 november 2025, 1 juli 2026 en 1 mei 2027 een loonsverhoging van telkens 3%.
- Het aantal PLB-uren wordt met 5 uur uitgebreid.
- De beloning voor het werken in de ANW-uren is uitgebreid.
- Er komt een nieuwe regeling voor overwerk, waarbij niet langer onderscheid gemaakt wordt tussen overuren en meeruren.
- Cao-partijen onderstrepen het belang van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Er wordt een generatieregeling ingevoerd en er zijn afspraken gemaakt over doorwerken na AOW leeftijd en het stimuleren van gezond gedrag.
- De gratificatieregeling wordt uitgebreid, waardoor vanaf 10 dienstjaren de werknemer recht heeft op een lustrumgratificatie voor elke 5 jaar die hij/zij bij de werkgever in dienst is.
- De kilometervergoeding, de vergoeding voor de contributie van de beroeps- of vakorganisatie en (her)registratie), de stagevergoeding, het minimumloon en de werkgeversbijdrage worden verhoogd.
- Er zijn afspraken gemaakt over het actief stimuleren van de inschrijving in kwaliteitsregisters en is de scholingstekst aangepast.
- Partijen hebben afgesproken onderzoek te doen naar een 36-urige werkweek, kwaliteitsborging en de kwaliteitsregisters en het verankeren van zeggenschap. Daarnaast wordt gedurende de looptijd van de cao toegewerkt naar een nieuw systeem voor functiewaardering.
* Werknemerspartijen NVDA, NVvPO, FNV Zorg & Welzijn en CNV en werkgeverspartijen LHV en InEen
