Onderhandelingsresultaat bereikt over nieuwe Cao Huisartsen in loondienst

Het onderhandelingsresultaat is nog niet definitief. Het wordt ter instemming voorgelegd aan de achterbannen. Na instemming door alle partijen treedt de cao met terugwerkende kracht per 1 oktober 2025 in werking.

InEen is tevreden met het bereikte resultaat. Met de nieuwe afspraken ligt er een aantrekkelijk en toekomstbestendig arbeidsvoorwaardenpakket dat recht doet aan het belangrijke werk van huisartsen in loondienst. De extra trede voor de PD doet recht aan de verantwoordelijkheden die Praktijkhouders in loondienst hebben. Partijen hebben de intentie afgesproken in de toekomst meer treden aan de salarisschaal van de PD toe te voegen als daar financiële ruimte voor komt.

Afspraken

Met de nieuwe cao houden we het werken in loondienst voor huisartsen aantrekkelijk en maken we dit meer toekomstbestendig. De looptijd van de cao is met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2027.

De belangrijkste afspraken op een rij:

• Voor alle huisartsen is een structurele loonsverhoging overeengekomen van 8,25%:
  • Per 1 augustus 2026 worden de lonen structureel met 3,5% verhoogd,
  • Gevolgd door een structurele verhoging van 4% per 1 januari 2027.
  • De eindejaarsuitkering wordt in 2026 structureel verhoogd met 0,75%.
• Alle huisartsen in loondienst ontvangen in september of oktober 2026 een eenmalige uitkering van 4,25% van het jaarsalaris.
• Per 1 augustus 2026 wordt een extra trede 7 aan de salarisschaal voor de PD toegevoegd. Deze wordt toegekend aan huisartsen met de functie van PD die per 1 augustus 2026 één jaar of langer in trede 6 zitten.
• De bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar worden voor huisartsen met de functie HD verhoogd met 9 uur.
• Het budget persoonlijke kosten wordt per 1 januari 2027 weer structureel geïndexeerd. Werknemers kunnen dit budget voortaan ook gebruiken voor o.a. duurzame inzetbaarheid.

Werkdruk en overwerk
Een belangrijk thema aan de cao-tafel is het beheersbaar houden van werkdruk en het voorkomen van structureel overwerk. Om te stimuleren dat werknemers en werkgevers hier eerder en vaker het goede gesprek voeren, is afgesproken dat als overwerk bij de HD een structureel karakter heeft, ook het eerste half uur overwerk vergoed. Om huisartsen in loondienst beter toe te rusten het gesprek over werkdruk te voeren ontwikkelt de LHV Academie een training ‘Stevig in je rol als huisarts in loondienst’. Voor de PD is daarnaast afgesproken dat verruiming van de normpraktijk niet eenzijdig door de werkgever kan worden opgelegd. Dit kan alleen met instemming van het Lokaal Overleg Huisartsen (LOH).

Diensten
Voor huisartsen is niet altijd duidelijk welke werkgeverslasten worden ingehouden op het tarief voor de diensten. Partijen hebben afgesproken dit inzichtelijker te maken.

Bevrijdingsdag
Partijen gaan onderzoeken, in samenhang met de Cao Huisartsenzorg, of 5 mei als een jaarlijkse vrije dag kan worden opgenomen in de cao.

Werkgroepen
Partijen hebben afgesproken gedurende de looptijd van de cao een aantal thema’s verder uit te werken en/of te monitoren en evalueren. Het gaat onder meer om het functioneren van het LOH, het bepalen van de normpraktijk voor de PD en de ontwikkeling van nieuwe vormen van huisartsenpraktijken en ketens en de consequenties daarvan. Hiervoor worden werkgroepen ingesteld.