Regionaal werkgeverschap
Wij stimuleren regionaal werkgeverschap door goede voorbeelden zichtbaar te maken en knelpunten te agenderen.
“We hebben bewust gekozen voor bovenregionale samenwerking”, vertelt Wendy Ophorst. “De arbeidsproblematiek is vaak een te groot onderwerp om als RHO alleen te behappen. Zo hebben we in onze regio vier ROC’s. Je hebt als RHO niet de menskracht om met alle vier in gesprek te gaan over opleiding, curriculum en stageplekken. Als je als RHO’s de krachten bundelt, dan lukt dat wel.
De samenwerking heeft tot nu toe 104 extra nieuwe stageplekken opgeleverd en Aimée Dankers ziet ook veel ‘bijvangst’. “Het doel was extra stageplekken voor doktersassistenten te genereren, maar er kwam steeds meer bij. Onze boodschap aan huisartsenpraktijken was ook: focus je niet alleen op doktersassistenten, kijk ook naar andere beroepsgroepen. Zoals een mbo-4-verpleegkundige die niet langer fysiek zwaar werk in de thuiszorg of het ziekenhuis kan doen, maar wél in de zorg wil blijven werken. En we zijn een leernetwerk voor Physician Assistants (PA’s) en Verpleegkundig Specialisten (VS’en) gestart. Dat heeft geleid tot een scholingsaanbod voor PA’s/VS’en in de huisartsenzorg.”
Hoewel de resultaten positief zijn, zien Ophorst en Dankers dat de beeldvorming bij studenten over de huisartsenzorg tekort schiet. Ophorst: “Onze PR kan beter. Veel doktersassistenten kiezen voor het ziekenhuis, omdat ze denken dat daar meer kansen voor doorgroei en ontwikkeling liggen. Dat beeld moeten we veranderen.”
Meer lezen over de bovenregionale samenwerking in Zuid-Holland-Zuid?
Bekijk ook
Zeeland werft met succes nieuwe huisartsen
Een gerichte aanpak van regio-organisatie De huisartsenconnectie zorgt voor het aantrekken van nieuwe huisartsen.
Continue zorg vraagt intensieve samenwerking
Hoe zorg je dat de huisartsenzorg overeind blijft, ondanks personele en huisvestingsproblemen? HONK deelt hun aanpak.