Toekomstbestendige huisartsenzorg 2.0 in Drenthe

Een centraal punt voor Dokter Drenthe is leiderschapsontwikkeling. “Leiderschap was jarenlang een blinde vlek in de huisartsopleiding. Maar het is essentieel om een koers uit te zetten, personeel te motiveren en strategische keuzes te maken. Zonder leiderschap blijft alles middelmatig,” legt Bakker uit. Het programma van Dokter Drenthe combineert masterclasses met verdiepende workshops en een digitaal ontwikkelplatform. Hierbij wordt gekeken naar individuele competenties, maar ook naar teamontwikkeling.

Daar zit volgens Bakker ook de grotere uitdaging: “Samenwerking is vaak ontzettend lastig. We begeleiden daarom sessies waar mensen van het sociaal domein, de GGZ en van onze praktijken bij elkaar komen. Wat je ziet is dat mensen zich individueel ontwikkelen, maar zich ook openen voor elkaar en samen op zoek gaan. Dan ben je al een heel stuk verder in het samenwerken.” Binnen de huisartsengroepen die meedoen aan het programma ontstaat vaak ook een betere samenwerking. “We zijn er nu ongeveer twee jaar mee bezig en we merken dat de zelfreflectie bij huisartsen toeneemt.”