29 november 2021 Arbeidsmarktkrapte aanjager van anders (samen)werken
Huisartsenpraktijken, huisartsenposten en gezondheidscentra hebben moeite om de roosters rond te krijgen. Het is een structureel probleem.
De vraag naar huisartsenzorg is in de afgelopen jaren flink gegroeid. Tegelijkertijd is de zorgvraag complexer geworden. Op de huisartsenposten, in de huisartsenpraktijken en gezondheidscentra is de hoge werkdruk elke dag merkbaar. Toch blijft de huisartsenzorg een prachtige sector om in te werken. Nergens staat de persoonlijke patiëntenzorg zo centraal en hebben zorgprofessionals zoveel vrijheid én verantwoordelijkheid. Dat betekent ook een grote uitdaging. Duurzame inzetbaarheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers en werknemers. Je moet het zowel ‘goed voor elkaar hebben’ als ‘goed voor elkaar zijn’.
Praktische handvatten
Het programma ‘Goed voor elkaar’ reikt praktische handvatten aan.
- Hoe ga ik als werkgever of werknemer in dialoog over wat nodig is om duurzaam inzetbaar te blijven?
- Met welke middelen kan ik het werkplezier bevorderen en blijf ik fit?
- Wat is nodig om mentaal krachtig te blijven?
- Hoe kan ik me scholen en verbreden in mijn functie of vakgebied?
Collega’s vertellen in korte video’s over hun eigen dagelijkse praktijk en laten hun licht schijnen op thema’s als werkplezier, samenwerking en ontwikkeling. Werkgever en werknemer krijgen praktische tools aangeboden, zoals dialoogkaarten om samen het gesprek aan te gaan en een duurzame inzetbaarheidsscan om te kijken waar de organisatie op dit moment staat.
Personeel en arbeidsmarkt
Zorg is mensenwerk. Voor verdere groei en versterking van de eerstelijnszorg zijn gemotiveerde en gekwalificeerde medewerkers nodig. InEen speelt in op ontwikkelingen die van invloed zijn op de arbeidsmarkt.
Cao's
Naast de Cao Huisartsenzorg beheert InEen de Cao Gezondheidscentra/AHG. De laatste wordt momenteel afgebouwd. Aan beide cao’s is een sociaal fonds gekoppeld dat zich inzet voor een gezonde arbeidsmarkt.
