SSFG Symposium: ‘Nieuwe kansen en mogelijkheden voor medezeggenschap’

InEen beheert als werkgeversorganisatie twee cao’s met daaraan gekoppeld de sociale fondsen van deze cao’s; SSFG en SSFH.

InEen beheert als werkgeversorganisatie tevens twee cao’s: de Cao Gezondheidscentra/AHG en de Cao Huisartsenzorg.

De meeste regio’s krijgen de komende vijf jaar te maken met een sterk stijgend tekort aan doktersassistenten of praktijkondersteuners, of aan allebei. SSFH biedt de huisartsenzorg en andere betrokkenen de arbeidsmarktanalyses aan om samen in de regio te werken aan een toekomstbestendige huisartsenzorg.

InEen en InEen-leden werken op allerlei manieren aan duurzame inzetbaarheid. Twee leden delen hun ervaringen op video.

Het principeakkoord Cao Huisartsenzorg 2019-2020 is door de achterban van alle betrokken cao-partijen bij meerderheid van stemmen goedgekeurd.

Een toekomstbestendige cao. Dat is het doel van de Cao Huisartsenzorg 2019-2020 die de leden van InEen op 28 mei hebben goedgekeurd. Belangrijk is dat de huisartsenzorg een aantrekkelijke sector blijft om in te werken. Daarom is een loonsverhoging van twee keer 3% afgesproken en is er volop aandacht…

Vrijdag 3 mei is een principeakkoord bereikt voor de groep werknemers die overgaan van de Cao Gezondheidscentra naar de Cao Huisartsenzorg.

Op 17 april jl. is een principeakkoord bereikt voor een nieuwe Cao Huisartsenzorg. InEen-leden stemmen hierover tijdens een extra ALV op 28 mei.

De Cao Gezondheidscentra/AHG 2018-2019 is per 1 maart 2019 opgezegd. Voor medewerkers die niet onder de werkingssfeer van een aanpalende cao gaan vallen en waarvoor de nawerking van de Cao Gezondheidscentra 2018-2019 niet (langer) van toepassing is, is de ‘Adviesregeling InEen’ opgesteld.

De SSFG biedt aan gezondheidscentra een tegemoetkoming in de stagevergoeding aan coassistenten en mbo-stagiairs. Hoewel de Cao Gezondheidscentra/AHG is opgezegd, kan de regeling in 2019 nog worden gebruikt.

Op 28 september 2018 is met terugwerkende kracht tot 1 januari 2018 een nieuwe Cao in werking getreden voor medewerkers en huisartsen die in loondienst zijn van gezondheidscentra.

Voor jonge huisartsen zijn een flexibele werkplek, goede verdiensten en een inspirerende collegiale cultuur doorslaggevend bij het kiezen van hun toekomstige werkplek. Dat blijkt uit een verkenning die in opdracht van SSFG is uitgevoerd. Een dienstverband bij een gezondheidscentrum voldoet heel goed…

?InEen en de werknemersorganisaties FNV, FBZ en NVDA hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe Cao Gezondheidscentra/AHG met een looptijd van 1 januari 2018 tot 1 maart 2019.

Het SSFH-bestuur heeft besloten een stimuleringssubsidie te verlenen aan het project ‘Regionaal stagepunt’ van zorggroep RCH Midden Brabant (RCHMB). Het project richt zich op het ontzorgen van de huisarts door hen de administratie en organisatie rond stagiairs uit handen te nemen. Ook de begeleiding…

Deze week heeft SSFH een competentieprofiel voor de praktijkverpleegkundige huisartsenzorg (PVH) vastgesteld. Het profiel beschrijft de kennis, houding en vaardigheden die van een PVH verwacht mogen worden. Ook geeft het profiel meer inzicht in het verschil tussen PVH en POH. De PVH-functie is ontwikkeld…

Het vorige week donderdag bereikte onderhandelaarsakkoord medisch-specialistische zorg (MSZ) is een positieve ontwikkeling, vinden de Landelijke Huisartsen Vereniging (LHV) en InEen, vereniging voor eerstelijnsorganisaties. Hierop moet dan wel een goed akkoord over huisartsenzorg volgen. “Het kan niet…

Huisartsen en huisartsenorganisaties die vanaf september 2018 een verpleegkundig specialist (VS) of een physician assistant (PA) opleiden, komen in aanmerking voor een financiële tegemoetkoming in de opleidingskosten. Deze VWS-stimuleringssubsidie kan nog tot 15 april 2018 worden aangevraagd. De inzet…

De ontwikkelingen in de zorg vragen om wendbare organisaties en wendbare medewerkers. InEen levert daaraan een bijdrage door samen met haar leden na te denken over duurzame inzetbaarheid. In het InEen-werkplan voor 2017 was het onderwerp voor het eerst opgenomen, het maakt onlosmakelijk deel uit van…

Per 1 januari 2017 ging de SKGE van start, de Stichting Klachten en Geschillen Eerstelijnszorg, met klachtenfunctionarissen en geschillencommissies voor huisartsenzorg en apothekers. De Wkkgz die op diezelfde datum in werking trad, verplichtte elke zorgaanbieder immers een onafhankelijke klachtenfunctionaris…

‘2017 was een turbulent jaar, waarin grote onderwerpen op de agenda stonden , zoals de werkdruk op de huisartsenpost, de vormgeving en financiering van organisatie & infrastructuur, de totstandkoming van een nieuw bestuurlijk akkoord en de zorg voor kwetsbare ouderen. Maar het was ook een jaar waarin…

In het nieuwe regeerakkoord worden ook diverse maatregelen aangekondigd die de verantwoordelijkheid voor de arbeidsrelatie beter verdelen over werkgever en werknemer. Denk onder meer aan de introductie van en cumulatiegrond in het ontslagrecht en vervanging van de wet DBA. Van Benthem & Keulen zette…

Met terugwerkende kracht is per 1 maart 2017 de nieuwe Cao Huisartsenzorg in werking getreden. De Cao loopt tot 1 maart 2019. Eind juni gingen de leden van InEen akkoord met het kort daarvoor bereikte principeakkoord. Download de Cao Huisartsenzorg 2017-2019

De achterban van de sociale partners in de Cao Huisartsenzorg heeft het principeakkoord voor een nieuwe Cao Huisartsenzorg 2017-2019 met ruime meerderheid van stemmen goedgekeurd. Dit betekent dat de afspraken in het principeakkoord geïmplementeerd kunnen worden. Gewerkt wordt aan een toegankelijke web-versie…

Sinds dit jaar is de nieuwe Governancecode Zorg 2017 van kracht. Het is, ten opzichte van de vorige code uit 2010, een meer dynamisch instrument waarin gedrag en cultuur centraal staan. InEen is geen lid van de BoZ, die het document heeft opgesteld, maar natuurlijk staat het thema governance ook bij…

Deze week verscheen er weer een SSFH-nieuwsbrief, met daarin aandacht voor de arbeidsmarkt huisartsenzorg. Uit een recente brancherapportage blijkt onder meer dat de werkgelegenheid is gegroeid, evenals het aantal praktijken met een POH. Ook het nieuwe competentieprofiel POH huisartsenzorg krijgt aandacht…

Deze week is een principeakkoord bereikt voor een nieuwe Cao Huisartsenzorg met een looptijd van twee jaar. Belangrijke punten: er is een loonontwikkeling van structureel 3,5% afgesproken, in lijn met andere cao’s in de gezondheidszorg. Ook is de positie van de triagist in de nieuwe cao definitief geregeld.…

Met de Evaluatiewet WNT wordt per 1 juli 2017 de Wet normering topinkomens (WNT) op enkele punten vereenvoudigd. Ook worden de administratieve lasten voor WNT-instellingen verminderd. Een paar wijzigingen treden met terugwerkende kracht per 1 januari 2017 in werking, waaronder een belangrijke wijziging…

De Verklaring Arbeids Relatie (VAR) is vorig jaar afschaft. In plaats van de VAR kunnen opdrachtgevers en zzp-ers gebruik maken van overeenkomsten die de Belastingdienst heeft opgesteld of goedgekeurd. Deze ‘modelovereenkomsten van opdracht’ zijn onderdeel van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties…

Op 20 april 2017 is het nieuwe competentieprofiel praktijkondersteuner huisartsenzorg (POH) vastgesteld. De functie van POH is van belang voor de huisartsenzorg en groeit zo mee met de veranderende eisen. Het profiel is vastgesteld door NVvPO, V&VN, NVDA, CNV Zorg & Welzijn, FNV Zorg & Welzijn, Samenwerkende…

De onderhandelingen over een nieuwe cao voor medewerkers in de huisartsenzorg zijn opgeschort. Op het punt van de loonontwikkeling liggen de partijen nog te ver uit elkaar. Inhoudelijk is er op een aantal belangrijke punten overeenstemming. Zolang er geen nieuwe cao is, blijven de afspraken uit de cao…